EQUIPES E CONTATOS | PRORH
|
Os contatos setoriais também podem ser consultados pela LISTA DE RAMAIS da UFTM.
Para pesquisar os contatos abaixo, utilize a tecla de atalho ctrl + f e digite o termo a ser pesquisado.
Apresentação
O Setor de Capacitação de Pessoal (SCAP), vinculado ao Departamento de Desenvolvimento de Pessoal (DDP) e à Pró-Reitoria de Recursos Humanos (PRORH), é responsável pelo planejamento, a organização, o controle, o acompanhamento, a execução e a avaliação de ações de desenvolvimento e capacitação de pessoal, de forma permanente e vinculada ao Planejamento Institucional e à Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal.
O SCAP é responsável por levantar e analisar as necessidades de capacitação dos servidores da IFES, com o atendimento dessas demandas por meio de ações promovidas ou apoiadas que possibilitem o desenvolvimento das competências individuais gerais e gerenciais dos servidores, bem como das competências específicas demandadas pelas unidades funcionais.
Concomitantemente, o setor promove os cursos realizados internamente e faz a gestão dos pedidos de afastamento para capacitação externa, por meio de análise processual, verificação da legislação específica vigente, processamento de informações e acompanhamento até o encerramento do processo.
Equipe e Contatos
Endereço
Rua Madre Maria José 122 - Bairro Abadia
CEP: 38025100 - Uberaba/MG
Para mais informações sobre a equipe, contatos e horário de atendimento, consulte o campo
Editais
Abaixo, constam os editais dos cursos promovidos internamente pelo Setor de Capacitação de Pessoal. A necessidade da implantação dos referidos cursos é identificada através do Levantamento de Necessidades de Capacitação para a elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas do referido exercício.
Afastamentos
Consistem em afastamentos integrais concedidos ao servidor através de portaria, por prazo definido, no exercício do cargo efetivo e no interesse da Administração, para participação em ações de desenvolvimento, desde que a participação na respectiva ação não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo, ou mediante a compensação de horário, inviabilizando o cumprimento da jornada semanal de trabalho do servidor.
Redes Sociais