UFTM

Tem como finalidade planejar, organizar, coordenar e realizar concursos públicos e processos seletivos para provimento e contratação de pessoal no âmbito da UFTM, de acordo com dispositivos legais e autorizações dos Ministérios do Planejamento e da Educação. Organizar, executar e controlar os processos de estágios obrigatórios e não-obrigatórios de estudantes vinculados a instituições de ensino externas, para atuação em campos de estágio no âmbito da UFTM. Planejar, executar, acompanhar e controlar a prestação de serviço voluntário profissional no âmbito da UFTM.

Responsável pelo planejamento, coordenação e controle das atividades de avaliação de desempenho, estágio probatório e desenvolvimento de carreira dos servidores da UFTM.

O Setor de Capacitação de Pessoal (SCAP) é responsável pelo planejamento, a organização, o controle, o acompanhamento, a execução e a avaliação de ações de desenvolvimento e capacitação de pessoal, de forma permanente e vinculada ao Planejamento Institucional e à Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal.

O SCAP é responsável por levantar e analisar as necessidades de capacitação dos servidores da IFES, com o atendimento dessas demandas por meio de ações promovidas ou apoiadas que possibilitem o desenvolvimento das competências individuais gerais e gerenciais dos servidores, bem como das competências específicas demandadas pelas unidades funcionais.

Concomitantemente, o setor promove os cursos realizados internamente e faz a gestão dos pedidos de afastamento para capacitação externa, por meio de análise processual, verificação da legislação específica vigente, processamento de informações e acompanhamento até o encerramento do processo.

Tem como atribuições gerenciar a movimentação de pessoal, tais como: cessão, redistribuição, remoção, readaptação, colaboração técnica e reintegração. Realizar exames pré-admissionais. Acolher, orientar e acompanhar os menores aprendizes vinculados ao programa Bem-Estar do Menor. Acompanhar o processo de avaliação dos servidores recém empossados nos ambientes de trabalho e também no processo de remoção e readaptação, visando auxiliá-los no período de adaptação ao novo ambiente de trabalho; Promover conciliação e resolução de conflitos intra e intersetorial, conforme as demandas da instituição.