GT de Qualidade de Vida no Trabalho da UFTM conclui um ano de atividades

 A Qualidade de Vida no Trabalho  - QVT tem ganhado cada vez mais ênfase nas organizações públicas ou privadas. A qualidade de vida dos agentes públicos e colaboradores se tornou mais relevante ao se perceber que a saúde física e mental das pessoas no  ambiente de trabalho impacta diretamente na produtividade e nos resultados organizacionais.

Na UFTM, a implantação da gestão da QVT ocorrerá em duas etapas. A primeira etapa envolveu a elaboração de uma política de QVT, por um GT da Pró-Reitoria de Recursos Humanos – PRORH. A segunda etapa, que iniciará agora, no segundo semestre, será conduzida por um comitê multissetorial composto por docentes e técnicos administrativos, que será responsável pela avaliação da QVT na universidade, que será realizada inicialmente pela aplicação de um questionário a todos os servidores e pela elaboração de um programa de QVT com base nos resultados encontrados.

Investir em Qualidade de Vida no Trabalho na UFTM também é fundamental para  melhorar os níveis de bem-estar dos agentes públicos e colaboradores. Conforme ressalta a pró-reitora de Recursos Humanos, Réa Silvia Kizewsky da Silva, “o trabalho é essencial para a vida das pessoas, uma vez que passam a maior parte do seu dia e da sua vida na prática laboral, sendo assim é primordial que as instituições desenvolvam uma Política e ações voltadas para a Qualidade de Vida no Trabalho”.

GT de Qualidade de Vida no Trabalho

Em julho de 2020, com o objetivo de elaborar uma Política de Qualidade de Vida no Trabalho - PQVT na UFTM a partir de um programa de Qualidade de Vida no Trabalho – QVT, com projetos integrados e efetivos, foi constituído o GT de Qualidade de Vida no Trabalho, composto por 12 servidores multiprofissionais (da área administrativa e de saúde) lotados na Pró-Reitoria de Recursos Humanos – PRORH. O GT teve vigência pelo período de um ano. Da primeira etapa de implantação da Política de QVT foram concluídas as seguintes ações:  

• pesquisa de abordagens e experiências de outras instituições públicas federais com a metodologia de QVT;
• definição da concepção teórica a ser adotada pelo GT;
• capacitação do GT em QVT em parceria com facilitadora da UFRN;
• apresentação da proposta de atividades do GT para aprovação da Reitoria;
• sensibilização dos gestores da UFTM em reuniões setoriais on-line;
• sensibilização dos servidores da UFTM em reuniões setoriais on-line;
• sensibilização das entidades representativas em reuniões on-line;
• elaboração de Questionário de Avaliação Situacional de Percepção da Qualidade de Vida no Trabalho - UFTM;
• elaboração e submissão da minuta da Política de QVT à PROPLAN, para demais encaminhamentos visando aprovação e publicação.

Para a segunda etapa da implantação da Política de QVT, será constituído um Comitê  de QVT com a participação de docentes e técnicos administrativos de diversos setores da universidade, que seguirão um cronograma de atividades.

Dentre as novas atribuições do Comitê de QVT, estão a submissão do projeto de pesquisa ao CEP, a aplicação do questionário, a análise dos resultados e a elaboração do primeiro Programa de Qualidade de Vida no Trabalho da UFTM, que englobará todos os projetos de QVT a serem desenvolvidos na instituição, com anuência da PRORH.

Foto: Edmundo Gomide/UFTM